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Quel est votre plus grand défi ?
Quel est votre plus grand défi ?
Oser la confiance en vous
Oser la confiance en vous
Développer votre connaissance et votre confiance en vous.
Adapter votre posture de manager.
Révéler vos talents
Révéler vos talents
Votre profil comportemental avec DISC & FM.
Vous sentir bien dans votre poste.
Trouver votre équilibre pro-perso.
Soigner vos relations
Soigner vos relations
Faire face à des conflits interpersonnels.
Mieux communiquer vos besoins et poser vos limites.
Créer votre projet
Créer votre projet
Relever un nouveau défi.
Envisager une reconversion professionnelle ou un nouveau poste et préparer vos entretiens.
Votre boussole intérieure, un allié précieux
Votre boussole intérieure, un allié précieux
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est parfois difficile de savoir où l’on se situe et comment franchir les obstacles. Quels sont vos défis aujourd’hui ? Souhaitez-vous mieux vous connaître, prendre des décisions éclairées, évoluer avec plus de sérénité ?
Le coaching vous offre un espace dédié à votre réflexion et votre progression, avec un accompagnement sur-mesure, bienveillant et pragmatique. Ensemble, nous analysons vos problématiques – ponctuelles ou récurrentes – et définissons des objectifs concrets et motivants.
Un accompagnement structuré et des outils adaptés
Un accompagnement structuré et des outils adaptés
Mon approche s’appuie sur :
✔ L’intelligence de la relation, pour renforcer votre capacité à interagir avec justesse et impact
✔ L’analyse transactionnelle et la systémie (école Palo Alto), pour mieux comprendre vos modes de fonctionnement et lever les blocages
✔ L’outil DISC & Forces Motrices, pour identifier vos préférences comportementales et vos leviers de motivation
Prêt.e à embarquer et à avancer vers vos objectifs ? Discutons-en ! 🚀
DISC & Forces motrices
DISC & Forces motrices
Avez-vous remarqué, face à une situation identique, comme les gens peuvent réagir différemment?
Si vous souhaitez en savoir plus sur vous-même, le modèle DISC et Forces Motrices peut vous permettre d’évaluer vos tendances comportementales, et leur influence sur votre comportement au quotidien. Basée sur des recherches en psychanalyse de W.M. Marston et C.G. Jung, l’évaluation permet de mesurer des tendances parmi 4 grands types de profils (Dominant, Influent, Stable, Conforme), et parmi 12 styles de comportements situationnels. Le diagnostic mesure également comment vous vous adaptez à votre environnement de travail.
Par exemple, le DISC peut vous permettre d’identifier comment vous gérez vos priorités : Etes-vous plus enclin à respecter le cadre et les délais, ou à agir sans attendre ?
Pour permettre une compréhension plus en profondeur de vos choix et motivations, de vos difficultés et de vos systèmes de valeurs, l’analyse du profil DISC est associée à une évaluation de votre profil de motivation selon 7 dimensions identifiées par les travaux de E. Spranger et G. Allport : Esthétique, économique, pouvoir, altruiste, individualiste, traditionnaliste et théorique.
L'analyse de vos forces motrices vous permettra de répondre à ces questions : A quel point êtes-vous attiré par la découverte de connaissances, l'harmonie, la solidarité, les résultats concrets, le collectif ? Qu'est-ce qui arrive en premier dans vos aspirations, quels sont les possibles conflits ?
Dans un premier temps, l’évaluation DISC et Forces motrices est réalisée en ligne en une vingtaine de minutes, au calme. Quelques jours plus tard, l’analyse de profil avec votre coach permet de questionner, d’éclairer et de révéler vos singularités, et de mieux comprendre nos relations avec notre entourage.
Cela vous intéresse ? Visitez la page modalités et tarifs et prenez un rendez-vous de 30mn en ligne.
Rendez-vous initial
Rendez-vous initial
Le premier rendez-vous gratuit de prise de contact vous permet d'exposer votre besoin, et de faire connaissance.
Nous posons un premier diagnostic et nous définissons les objectifs de la mission ensemble. Je réponds à toutes vos questions.
La méthodologie
La méthodologie
Le coaching se déroule sous la forme d'entretiens de 1h à 1h30.
A chaque nouvel entretien, nous analysons vos progrès et nous mettons en place un contrat de séance, basé sur ce que vous souhaitez travailler.
Entre les séances, un travail personnel peut vous être proposé.
Les résultats
Les résultats
Vous remarquez rapidement les résultats de votre travail en coaching. C'est souvent votre entourage qui vous en fait la remarque !
En fin de coaching, nous faisons ensemble un bilan : les progrès réalisés, les apprentissages et vos projets pour l'avenir...
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